＜「マッキンゼー報告」からみる技術と働き方の未来　中編＞
　前編では、多くの人がうまく働けない原因として①求められるスキルの変化とその教育、②移民、③自動化を挙げました。中編では働き難さに対して技術が持つ可能性を検討します。

・なぜうまく働くことができないのか
　技術革新が進む中での働き方に求められるのは、所謂STEM（科学、技術、工学、数学）スキルだけでなく、コミュニケーションやチームワーク、時間厳守といったソフトスキルです。現代の働き方には、STEMスキルの重要性やニーズの増加と共に、個人間や国・企業とやりとりする際のコミュニケーション能力がますます重要になっています。
　移民問題も働き方をめぐる状況に大きな影を落としています。移民は安価な労働力として生産性を大きく高めますが、受入側からは国内の労働者との緊張や摩擦を生む存在と捉えられがちです。
　日本では、終身雇用をベースとした副業を許さない服務規程や暗黙の了解があり、副業やフリーランスといった働き方を守る法整備が進んでいません。業務量と報酬をめぐるトラブルやノウハウの剽窃を防ぐ取り組みとして、フリーランサーを利用する企業側への啓蒙や社会保障の拡充、法整備が求められます。
　ここまで、雇用をめぐるグローバルな現状とその問題を日本の状況と照らし合わせて確認しました。一方で、技術革新は働き方を大きく変える可能性を秘めているのです。

・技術はどう働き方を変えるのか
　ここで注目すべきは、デジタル・タレント・プラットフォームによるマッチング機能、ギグ・エコノミーで広がる新しい働き方、グローバルに出現する多様な稼得機会です。
　デジタル・タレント・プラットフォームとは、人材と雇用のマッチングをおこなうためのオンライン上のシステムを指します。能力に見合った雇用をスピーディーかつタイムリーにマッチングできれば、「雇用のミスマッチ」が減少し適切な資源配分に基づく生産性向上につながるでしょう。また、案件ごとに単発の仕事を請け負う、いわゆるギグ・エコノミーは世界的な隆盛を見せています。新技術の活用により地理的条件などの障害をクリアし、グローバルに労働力を活用する機会も増大しています。
　シェアリング・エコノミーがさまざまな分野で広がりを見せる中、単一の雇用関係や企業、プロジェクト、国や地域にとどまらず、複数の領域を横断する働き方が大きな潮流になっていくことは想像に難くありません。

　最終回となる後編では、クラウドソーシングが技術と働き方の未来にどのようにかかわるのかについて検討します。

「マッキンゼー報告」原文（英文）：
https://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/technology-jobs-and-the-future-of-work
全文はこちらでお読みいただけます。
https://workshift-sol.com/research/detail/35